Остання статистика зарплат українських HR, DevOps, Data Analyst й інших фахівців за версією DOU UA нова стаття в блозі

А ось рекрутер в аутсорсі чи агентстві розбирається з широким колом технологій та позицій, завжди в курсі, Вакансія Talent Acquisition Specialist/IT Recruiter які технології та умови на ринку актуальні. IT-рекрутер знає, де шукати кандидатів — від Djinni до Github — як правильно з ними спілкуватися та зацікавити пропозицією. Крім того, він спілкується з менеджерами та замовниками, а також готує аналітику та звітність з рекрутингу.

Хед-Хантинг С-левел та рідкісних спеціалістів (Live-зустріч)

У цьому матеріалі ми поділились статистикою останніх заробітних плат таких українських фахівців як дизайнери, HR, DevOps, Data Analyst та маркетологи за версією DOU.UA. У цілому статистика позитивна, більшість показників збільшилась порівняно з попереднім опитуванням. Дата-аналітикам щастить трішки більше, ніж бізнес-аналітикам, у них заробітна плата не зменшується, а навпаки — у junior зростання на $100, до $900, middle — на $30, до $2000. Медіанна зарплата спеціалістів підтримки за пів року збільшилась на $100, до $1100. Початкова зарплата цих фахівців становить $650 (з досвідом до року). У тих, хто понад п’ять років в індустрії, медіана близько $1900.

Досвід кандидата Candidate journey map, зворотній зв’язок та контрофери (Запис)

Почнемо з хорошого, за результатами опитування заробітна плата програмістів з максимальним досвідом відчутно збільшилась. Наприклад, +$325 в Architect і +$200 у Tech Lead. Наразі саме ці фахівці мають найвищий рівень заробітної плати, якщо порівнювати статистику до початку повномасштабного вторгнення.

Бонус: 3 книги для IT-рекрутерів

Отримай сертифікат, який зможеш додати до свого резюме та робочих сторінок в соц. А найсумлінніші випускники отримають шанс стати рекрутером однієї з IT-компаній України. Найглибший практичний курс з сорсингу для ресечерів та рекрутерів різного рівня. Курс допоможе структурувати свою роботу, прискорити пошук релевантних кандидатів у 2-3 рази, знаходити навіть важкодоступних кандидатів та автоматизувати свою роботу. Для співробітників на цій посаді важлива культура довіри в компанії (78%), свобода у прийнятті рішень (76%) та професійний розвиток (72%).

Лекція 25. GPT-чат в роботі рекрутера

Останній такий аналіз вони провели, аби дізнатися рівень заробітних плат українських розробників і саме про це ми поговоримо в нашій статті. У одних із найбільш затребуваних спеціалістів DevOps-інженерів рівень заробітної плати в середньому виріс на $100, тобто тепер це $3600. За словами DOU.UA, це пов’язано через скорочення джунів на ринку, а це з 18% до 13%. На жаль, тут рівень заробітної плати знизився більш суттєво — -$138. Знову розпочнемо з приємного й поговоримо про тих фахівців, які мають найвищу заробітну плату, і це Backend- та Mobile-розробники. Одна з головних причин роботи в IT — рівень заробітної плати.

IT-рекрутер (IT / Tech recruiter) — спеціаліст, який відповідає за добір та наймання розробників, QA та інших технічних фахівців. Він регулярно спілкується з менеджером, який наймає, проводить технічні пре-скринінги, аналізує навички кандидатів та їхню відповідність вимогам замовника. За опитуванням, які провели DOU.UA взимку, у маркетологів навпаки впав рівень ЗП, але зараз показники зросли — +$120 у junior, +$100 у middle та +$150 у senior-фахівців. Звичайно, найвищі заробітні плати можна знайти саме у продуктових компаніях — середня ЗП там $2000 проти $1500 в сервісних. А якщо ми говоримо про senior-фахівців, то їм пощастило менше, адже їхні показники упали на $500, до $5000, але ЗП спеціалістів lead+ збільшились на $245, до $6545. В середньому «Рекрутер» в Україні заробляє грн.

Вебінар: Шлях до розвитку сорсера (скоркард) (запис)

• Є така крута професія – спеціаліст з підбору персоналу для IT-компаній.
• Іноді саме від того, чи рекрутер надасть достатню кількість кандидатів, залежить рішення клієнта щодо старту проєкту.
• В нас навчають ТОП-ові спеціалісти, які досягли високих результатів.
• А також спеціалістів з Data Science (+$380, до $2830), DevOps (+$300, до $3500), Business Analysis (+$265, до $2415), маркетингу (+$200, до $1400).
• Навіть досвідченому рекрутеру, бува потрібна допомога з пошуком роботи.

Давайте з’ясуємо, скільки HRD в Україні отримують за цінність, яку надають бізнесам. Після курсу “IT Рекрутинг” від SkillUp ти зможеш працювати в найкращих ІТ-компаніях. Можливість на практиці застосовувати свої знання та навички. Тренери курсу — спеціалісти провідних IT-компаній. Є така крута професія – спеціаліст з підбору персоналу для IT-компаній.

Вона розповідає про те, як аналізувати резюме, виявити мотивацію кандидата та про багато іншого. Основна відмінність від рекрутерів у інших сферах — висока динаміка роботи. Сфера швидко розвивається, з’являються нові технології, оновлюється пул вакансій, тому потрібно адаптуватися та приймати рішення швидко. Детальніше про те, у чому різниця між IT-рекрутингом та масовим добором, розповіли за посиланням.

У фахівців з аналітики, які теж є зараз одними з найбільш затребуваними на ринку, заробітна плата в середньому збільшилася на $100 — з $2100 до $2200. Що стосується кількості вакансій в роботі одночасно (не однотипних), то тут 52,9% респондентів одразу працює над 1-3 вакансіями. Не такою популярною відповіддю є 6-10 вакансій. А як щодо компаній, які пропонують найвищі зарплати? Заробітна плата в них підвищилась мінімально на $300 і максимально до $3800.

До переліку посад додали спеціальності, які зібрали не менше як 40 анкет. Найбільше зросли зарплати спеціалістів рівня Senior (+$300, до $1800) та Team Lead (+$400, до $2300). Компенсації фахівців найвищого рівня практично не змінилися — медіанна зарплата HR Director зросла на 1%, до $2700. Традиційно високі зарплати у спеціалістів з DevOps ($3500, +$300 за останні пів року) та SRE ($4250, +$1250), DBA ($3285, +$835 за останній рік).

56% отримують і фіксовану зарплату і бонус та 44% – лише фіксовану зарплату. В нас навчають ТОП-ові спеціалісти, які досягли високих результатів. Logos IT Academy – це колектив, найкращих спеціалістів, де цінують творчий потенціал кожного.

Щодо новачків та senior, то в них все по-старому. Курс для IT-рекрутерів початківців або рекрутерів, які не мають технічної освіти, але хочуть працювати в ІТ-сфері. Далі йдуть аутстафінгові компанії, зарплата в них впала на $115, особливо у middle-фахівців, а ось ЗП лідів без змін.

Робота в кращіх IT командах https://wizardsdev.com/